• 建立并完善公司培训体系，构建长效培训机制。
• 协助上级搭建公司的培训体系，制定公司相关培训制度。
• 调查和分析培训需求，编制年度、季度、月度培训计划，并协助完善培训制度。
• 根据各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划。
• 根据业务需求设计相关调研，完善课程体系，整合内外部资源，有序推进课程开发。能独立开展针对新入职员工的入职培训，企业文化和价值观的培训等。
• 撰写培训报告，反馈和评估培训效果，对培训工作进行改进。跟踪培训效果，对培训进行总结，采取各种措施对培训工作进行持续改进。
• 组织并辅导内部讲师开发培训课件。负责培训项目的运营与实施，人才梯队搭建和培训，通用能力、管理能力提升、领导力提升、专业能力提升等。
• 协助商学院院长进行项目落地。
任职条件
• 本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先。
• 3-5年培训工作经验，且具备人才发展体系建设、企业大学搭建等相关经验。
• 能独立开发课件，熟悉运用PPT、图文处理、视频制作等软件。
• 具备良好的课程制作及学习工具开发的能力，以及较强的组织能力和团队协同能力。
• 有较强的学习能力和执行力，具有较强的责任感和团队协作精神。
• 性格外向，沟通能力和亲和力强，善于团队文化和氛围建设。思维敏捷，能独立开发课件，良好的文字和语言表达能力。

工作地址

眉山市东坡区泡菜城大道3号

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