• 结合公司战略及市场状况，设计和完善薪酬福利体系，确保薪酬具有竞争力。定期进行薪酬调查，分析薪酬数据，提出薪酬调整方案。
• 制定年度薪酬预算，监控薪酬成本，确保合理控制人工成本。
• 建立并完善绩效管理体系，包括绩效指标库的建立与优化。组织实施绩效考核，指导各部门进行绩效评估，确保考核结果的真实性和公正性，分析绩效考核结果，为员工晋升、培训、调薪等提供依据。
• 负责员工薪酬核算与发放，确保薪酬福利的准确性和及时性，管理员工福利计划，包括社保、公积金及其他福利的核算与发放，处理薪酬发放过程中的申诉和问题，维护员工满意度。
• 定期编制薪酬福利分析报告，为管理层提供决策支持。通过数据分析，识别薪酬绩效管理中的问题，并提出改进方案。

任职条件
• 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理或相关专业优先。
• 3年以上薪酬绩效管理经验，有大型企业或集团公司相关工作经验者优先。
• 具备薪酬体系设计、绩效管理实施的成功经验，熟悉薪酬福利设计、绩效管理工具（如KPI、OKR等），精通数据分析，熟练使用Excel等办公软件。熟悉国家及地区劳动法律法规。
• 具备较强的数据分析能力、逻辑思维能力和沟通协调能力。工作细致、责任心强，具备良好的职业道德和保密意识。能够承受一定工作压力，具备团队合作精神。

工作地址

眉山市东坡区泡菜城大道3号

眉山人才网敬告各位求职者：此企业已经过眉山人才网认证，可放心联系 如有不实立即举报

1、本站仅提供信息储存平台，所有信息均由用户发布，其内容及因之产生的后果，均由发布者承担，与本站无关。
2、凡告知“收取服装费、押金、报名费等各种费用的信息均有欺诈嫌疑，请保持警惕。 我要举报>>>